Naga prawda o pensjach Polaków. Właśnie lądujemy na szarym końcu UE

włącz . Opublikowano w Prasa - doniesienia

Żródło: businessinsider.com.pl

 Polska znajduje się na szarym końcu Unii Europejskiej pod względem udziału płac w PKB.
Foto: East NewsPolska znajduje się na szarym końcu Unii Europejskiej pod względem udziału płac w PKB.

Dotarłem do najnowszych projekcji Komisji Europejskiej dotyczących udziału wynagrodzeń poszczególnych państw Unii w PKB. To nie są dla nas dobre wiadomości. Polska znajduje się na szarym końcu krajów z najniższym udziałem płac w gospodarce. I choć można to po części zrzucić na karb metodologii, problem jest jak najbardziej realny i odczuwalny przez nas wszystkich. Na szczęście widać też światło w tunelu.

Udział płac w PKB to bardzo ciekawy wskaźnik. W najprostszym rozumieniu mówi on o tym, ile zarabiamy w stosunku do wszystkich wytworzonych dóbr i wartości w gospodarce. Innymi słowy, wskazuje, czy nasze pensje rosną tak szybko, jak produktywność, wydajność pracy, czy nie.Wszystko zależy oczywiście od struktury samej gospodarki, ale, upraszczając, im niższy ten czynnik, tym w gorszym świetle są postawieni sami pracownicy i ich wynagrodzenia. Czym to skutkuje i dlaczego jest takie groźne? Zacznijmy od najświeższych przewidywań Komisji Europejskiej.

Udział płac w PKB w Polsce w 2017 r. Jesteśmy bardzo nisko w UE

Polska pod względem udziału płac w PKB wypada bardzo blado. Nasz kraj jest na szarym końcu Unii Europejskiej z wynikiem 48 proc. Gorzej jest tylko na Węgrzech (47,8 proc.), Malcie (47,2 proc.), w Irlandii (35,3 proc.) i Słowacji (45,7 proc.). Średnia unijna wynosi 55,4 proc., podczas gdy np. w Słowenii sięga powyżej 60 proc. (kraj z najwyższym udziałem płac we Wspólnocie).

Wsparcie dla zwalnianych pracowników

włącz . Opublikowano w Aktualności

W związku z ostatnią turą zwolnień grupowych w Grupie PZU, która realizowana jest od 21.11.2017 r. Związek Zawodowy pragnie poinformować wszystkich zainteresowanych o możliwości skorzystania z darmowego wsparcia outplacementowego, którego jako organizacja związkowa aktywnie poszukujemy.

Poniżej w załącznikach wskazujemy gdzie aktywnej pomocy w aktywizacji zawodowej możecie szukać w wybranych województwach.
Przy kontakcie z tymi podmiotami prosimy powoływać się na nasz Związek Zawodowy lub najlepiej zgłaszać się z wydrukowanymi informacjami.

Mając świadomość, że zwolnienia grupowe nigdy nie są łatwe i mogą spowodować ostre zakręty życiowe u niejednego z Was, dlatego prócz mamy nadzieję zadowalających odpraw, które zostały wynegocjowane dla wszystkich zwalnianych pracowników, zachęcamy do skorzystania z oferowanej pomocy.

Wskazujemy, iż w ramach dostępnych programów oferowane są min. dla osób, które zostały zwolnione w ostatnim czasie lub które są w okresie wypowiedzenia, bądź też zostały poinformowane przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy.

Dla tej grupy przeznaczone są dwie ścieżki udziału w projekcie:

I. Własna działalność gospodarcza

  • dotacja inwestycyjna w wysokości 24.330 zł. (na zakup np. sprzętu, wyposażenia, remont lokalu),
  • finansowe wsparcie pomostowe przez pierwszy rok prowadzenia firmy w kwocie 1.000zł - 2.000zł miesięcznie;

II. Ponowne zatrudnienie

  • kursy i szkolenia zawodowe mające na celu aktualizację kwalifikacji wraz ze stypendium szkoleniowym
  • staże i stypendium stażowe

Mamy nadzieję, że choć taka niewielka pomoc okaże się dla Was przydatna.

Załączniki:

"WIELKI BRAT PATRZY" Monitoring pracowników - co może pracodawca

włącz . Opublikowano w Wiadomości

UWAGA NA KONTROLE SŁUŻBOWYCH KOMPUTERÓW I POCZTY ELEKTRONICZNEJ 

 

Pracodawcy w każdej branży mają prawo kontrolować, w jaki sposób ich pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków. W zależności od specyfiki zakładu pracy różnić się będą formy kontroli stosowane przez pracodawców.

Większość firm zatrudniających pracowników biurowych kontroluje komputery oraz pocztę e-mail. Kamery pojawiają się najczęściej w miejscach, gdzie pracownicy mają dostęp do dóbr wartościowych: w bankach, supermarketach, magazynach. PZU również stosuje różne formy kontroli pracowików.

Forma kontroli stosowanej przez pracodawcę powinna być adekwatna do sytuacji (jej celowość uzasadnia interes pracodawcy) i nie może naruszać godności i dóbr osobistych pracowników (art. 111 Kodeksu pracy).

Dozwoloną i rozpowszechnioną formą kontroli pracowników jest zdalny monitoring komputerów, na których pracują i ich aktywności w sieci. Dzięki tego typu programom pracodawca może ocenić efektywność pracy podwładnych bądź bezpieczeństwo przepływu danych w firmie. Treść przeglądanych przez pracownika stron nie powinna być jednak dla pracodawcy źródłem informacji o problemach pracownikach, stanie jego zdrowia ani finansów.

Kafeteria a zwolnienia grupowe

włącz . Opublikowano w Aktualności

Informacja szczególnie ważna dla zwalnianych pracowników – przypominamy wszystkim zwalnianym pracownikom, abyście wykorzystali swoje środki, które macie do dyspozycji w kafeterii przed rozwiązaniem umowy o pracę. Po rozwiązaniu umowy korzystanie z kafeterii nie będzie już możliwe a środki nie wykorzystane przepadną.

Prosimy przekażcie tą informację wszystkim swoim koleżankom i kolegom, którzy odchodzą z naszej firmy.

Wszystkich pozostałych informujemy, że w kolejnym roku kafeteria będzie funkcjonować na takich samych zasadach jak dotychczas. Jeśli macie jakieś uwagi, zastrzeżenia, lub chcieli byście się podzielić swoimi spostrzeżeniami, doświadczeniami z kafeterią piszcie na Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Pozdrawiam

Grzegorz Cios
Wiceprzewodniczący Zarządu
MZZ Pracowników Grupy PZU

Do przyjaciół ....

włącz . Opublikowano w Aktualności

Związek zawodowy – masowa organizacja społeczna zrzeszająca na zasadzie dobrowolności ludzi pracy najemnej. Jej celem jest obrona interesów społeczno-ekonomicznych.

Spor co dalejTo definicja, ale równie istotne jest jak w praktyce odbywa się reprezentacja interesów pracowniczych.  Posługując się również definicją należy wykazać, iż jest to całokształt instytucji, działań, metod i środków służących obronie, popieraniu i podnoszeniu standardów praw pracowniczych.

Przenosząc na grunt naszej firmy, czy my, jako pracownicy pracujemy w środowisku idealnym?

  • Jak pracujemy, ile pracujemy i w jakim środowisku?,
  • czy jesteśmy zadowoleni ze swojej pracy i przynosi ona nam wymierną satysfakcję?,
  • czy myślimy o poświęceniu swojej przyszłości firmie i czy będziemy za to odpowiednio nagrodzeni?.
  • czy wreszcie chcemy być traktowani podmiotowo i czuć, że nasz głos w dyskusji się liczy?

To wszystko są problemy fundamentalne i teraz pytanie: czy to wszystko jesteśmy w stanie osiągnąć sami, czy w grupie? I jakich trzeba użyć narzędzi, aby urzeczywistnić zamierzenia.

Każdy z Was ma zapewne swoją receptę i odpowiedź na to pytanie.

Rocznica porozumień sierpniowych - symboliczne święto odrodzenia ruchu związkowego w Polsce

włącz . Opublikowano w Uncategorised

21 postulatów Międzyzakładowego Komitetu Strajkowego z 17 sierpnia 1980.

Mimo upływu 37 lat po podpisaniu tzw. postulatów sierpniowych ( porozumienia w Szczecinie, Gdańsku, Jastrzębiu Zdroju oraz Dąbrowie Górniczej) warto przypomnieć postulaty związkowców, które legły u podstaw zmian ustrojowych w Polsce.